《员工手册》是否可以约定竞业限制
企业与劳动者约定竞业限制,应该在《劳动合同》、《保密协议》或者《竞业限制协议》中,对竞业限制的范围和期限等做出明确约定,而不能仅规定在《员工手册》中。《员工手册》作为单位规章制度对员工具有拘束力,以员工亲笔签收《员工手册》为前提。
在用工过程中,企业的《员工手册》是否可以约定竞业限制条款,该如何使企业的《员工手册》发挥其应有的拘束力?
《员工手册》是否可以约定竞业限制
企业与劳动者约定竞业限制,应该在《劳动合同》、《保密协议》或者《竞业限制协议》中,对竞业限制的范围和期限等做出明确约定,而不能仅规定在《员工手册》中。《员工手册》作为单位规章制度对员工具有拘束力,以员工亲笔签收《员工手册》为前提。
在用工过程中,企业的《员工手册》是否可以约定竞业限制条款,该如何使企业的《员工手册》发挥其应有的拘束力?
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