一、对带有商业秘密的人,安排岗位时应有所考虑,先不要在敏感位置上使用。
二、妥善保存新录用职工的保证书、劳动合同。
三、向新职工提出要求,必要时要求书面保证,避免侵犯原单位商业秘密权。
四、保存跳槽者申请材料;做好询问记录,保留调查、核实材料。
五、如果跳槽技术人才过去岗位太敏感,可能引起纠纷,应考虑从其他渠道招纳所需人才。
一、对带有商业秘密的人,安排岗位时应有所考虑,先不要在敏感位置上使用。
二、妥善保存新录用职工的保证书、劳动合同。
三、向新职工提出要求,必要时要求书面保证,避免侵犯原单位商业秘密权。
四、保存跳槽者申请材料;做好询问记录,保留调查、核实材料。
五、如果跳槽技术人才过去岗位太敏感,可能引起纠纷,应考虑从其他渠道招纳所需人才。
知呼【侵犯商业秘密罪辩护律师】专注于侵犯商业秘密罪、侵犯著作权罪辩护,全国的案件胜诉率遥遥领先。实现商业秘密、软件著作权一站式保护网,为大中型企业提供侵犯商业秘密罪辩护、侵犯商业秘密罪经侦立案、软件著作权维权、侵犯著作权罪经侦立案、商业秘密鉴定、侵犯商业秘密罪审计等知识产权法律服务。