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企业接纳“跳槽技术人才”要考虑的五大因素

时间:2017-08-16 17:48来源:

  一、对带有商业秘密的人,安排岗位时应有所考虑,先不要在敏感位置上使用。

  二、妥善保存新录用职工的保证书、劳动合同。

  三、向新职工提出要求,必要时要求书面保证,避免侵犯原单位商业秘密权。

  四、保存跳槽者申请材料;做好询问记录,保留调查、核实材料。

  五、如果跳槽技术人才过去岗位太敏感,可能引起纠纷,应考虑从其他渠道招纳所需人才。

 

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