员工跳槽后从事相关的业务这首先违反了在职期间的竞业限制协议等，前提是你必须已经和离职员工签署了竞业限制协议，如果没有这份协议那么不好意思，将无法从竞业限制的角度去维护您的合法权益。
 

　　与员工签署竞业限制能在商业秘密未离开本公司之前约束员工就业动向，这在很多程度上起到隔离、保护商业秘密的作用。其属于商业秘密保护的最基础一项措施，能够较好的约束员工的就业动向，减少商业秘密泄露的几率。同时，就员工离职案件来讲，通过违反竞业限制协议为案由提升诉讼维权是商业秘密维权中最简单和低成本的操作方法。
 

　　如果，企业没有构建其良好的竞业限制保密体系，那么基础的法律点将变得非常薄弱，造成无法就简单的员工跳槽等事件进行保护。
 

　　员工跳槽民事诉讼或刑事维权的措施针对员工跳槽后发生的商业秘密泄露问题，当事人可以通过民事或刑事报案两种方式进行解决。
 

　　请注意，这种情况更加适用于商业秘密泄露后，这是同上述违反竞业限制协议最大的不同之处。竞业限制协议更加倾向于离职前或离职后，而民事或刑事维权方式更加适用于商业秘密泄露后。这其中也牵扯到复杂的商业秘密侵权证据问题，只有商业秘密泄露并被侵权方加以利用后才能更好的调查商业秘密泄露证据，以支持法律诉讼行动。这种维权方式的劣势就是商业秘密已经泄露，并且处理起来证据调查难度较大，有较高的支出成本。
 

　　本网商业秘密律师团队在为企业构建商业秘密保护体系时，都会侧重的就员工离职前、离职后的行为加以约束以更好的为企业建立维权基础，同时企业可以就员工跳槽挖走客户事件进行上述两点的分析，欢迎您就具体的案件与我们进行沟通：请拨打15915344883