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企业新聘员工也要签定相应的协议,请保护好你的商业秘密

时间:2018-11-06 17:38来源:邱戈龙

企业新聘员工也要签定相应的协议,请保护好你的商业秘密
长昊商业秘密律师
 
  基于市场竞争的压力,“商业秘密”作为企业知识产权中重要的组成部分越来越受到企业的重视为了保护商业秘密一些企业纷纷与员工签订保密协议,“竞业禁止”作为重要条款被写进了协议员工如果违反企业“保密协议”规定,随意“跳槽”将面临卷入法律纠纷之中,如果侵犯企业的商业秘密还将会受到法律的制裁。(广东长昊律师事务所   零柒伍伍----贰陆柒伍壹贰叁肆)
  事实上企业商业秘密的流失多是人员变动造成的,掌握或知晓核心商业秘密的中高层员工、技术研发人员的离职“跳槽”给原企业带来的威胁更加显著这些人员如加入或创办与原企业有竞争性质的同类企业利用已经掌握原企业的商业秘密开展经营,势必影响原企业的市场占有率,这种行为已经构成不正当竞争。工商行政管理部门要查处侵犯商业秘密的违法行为,首先就要确定员工带走的技术信息和经营信息是不是“商业秘密”。在《反不正当竞争法》对商业秘密的定性有四个要件,其中一个,要件就是企业要求对技术信息和经营信息采取相应的保密措施,也就是企业在主观上认定这些“信息”带有保密性、排他性而采取了相应的措施。与员工签订带有“竞业禁止”条款的保密协议就是比较有效的方法之一。“竞业禁止”一方面有效的保护了企业的商业秘密,另一方面如果,“竞业禁止”的过多过滥,将会迫使员工放弃所拥有的择业自由及发展的机遇。按照TRIPS以及国内相关法律法规对知识产权保护要求,商业秘密作为一种知识产权对它的保护是有一定范围和限度的。过度的保护限制了企业之间的竞争、人才的流动,不利于经济发展。
  《北京市劳动合同规定》规定,劳动关系双方可采用合同方式“保护商业秘密”约定下来,对涉及到公司商业机密的员工,劳动关系双方可以约定:劳动者在公司服务为同行业服务等等。这使得在人们印象中只存在高科技行业的对“商业秘密”保护向传统行业撒,事实上,商业秘密不仅存在所谓的高科技行业,而且还存在于一般行业,它的覆盖面比较宽泛,不仅是技术信息,而且还包括经营信息如客户名单,销售渠道等等,只要符合《反不正当竞争》中商业秘密构成要件的,都在商业秘密的范畴子内,是受相关法律法规保护的。所以只要在市场上经营,与其他企业存在竞争关系的企业都要注意保护自己的商业秘密。(广东长昊律师事务所   零柒伍伍----贰陆柒伍壹贰叁肆)
  企业在与员工签定带有“竞业禁止”条款的保密协议时有几个问题需要注意。
    一、相关事项在合同中要有明确的约定。
  合同约定不明或存在缺陷将会导致法律纠纷有些企业在聘用员工时往往采用一揽子合约的方式写入有关商业秘密保护的问题但事实上这样的约定存在缺陷,主要是缺乏明确指向和内容约定不明确。在合同中要有完备合同条款详细规定明确“竞业禁止”的区域、行业种类、“竞业禁止”的期限。明确约定离职者在什么区域内不得开展与本企业业务相同或受雇于竞争对手而这个区域大小的确定一般应该与本企业业务区域与市场份额等因素相关不能笼统的规定“员工离职后不能从事同种行业。
  二、违约责任、补偿措施要得当。
  在违约责任方面,由于《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密的行为行政处罚惩戒力度不够企业应该在民事合同中通过约定进行补救。在补偿措施方面,由于“竞业禁止”事实上是对自然人择业权的一种限制,因此给离职员工一定的补偿不仅合法,而且合情合理。由于当今的就业压力比较大一些企业在与员工签定协议时往往利用优势地位,提出很苛刻的条件,给员工的补偿往往过低。因此企业在签定协议时应该公正、公平、考虑员工的利益,事先约定违约金的数额、幅度,损害赔偿的计算方法等等。(广东长昊律师事务所   零柒伍伍----贰陆柒伍壹贰叁肆)
  三、协议签定范围要广
  企业签定协议应该根据公司实际情况依法签定不能碍于“情面”而不与高层管理人员签定。由于商业秘密的广泛性签定竞业禁止‘的人员要包括可能了解、接触、掌握到企业商业秘密的所有人员职业经理、高级研究开发人员、技术人员、关键的市场计划人员、销售人员、财务人员、秘书等特别是高层管理人员。
  四、新聘员工也要签定相应的协议。
  根据《反不正当竞争法》的规定,第三人如果在商业秘密权利人没有授权的情况下使用了他人的商业秘密也是一种侵犯他人的商业秘密的违法行为。因此企业要从其他公司聘用员工时也要注意了解该员工与原单位的劳动关系包括有无“竞业禁止”。为了避免雇用的新员工引起  商业秘密的纠纷,有时候还需要被雇用的员工提出书面保证。
  企业的商业秘密需要保护员工的利益也要维护,只有协调好这几方面的关系企业才有可能吸纳和留住更多的人才才能得到更好的发展。(广东长昊律师事务所   零柒伍伍----贰陆柒伍壹贰叁肆)



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