在因职工跳槽引起的纠纷中，如果职工跳槽原因是新单位不正当劝诱，权利人可以选择：
 

　　(1)以新单位为被告，在诉讼中跳槽职工出于利害关系，可能会作有利于原告的陈述;

　　(2)如果新单位已掌握了商业秘密，那么就必须将其作为被告;

　　(3)原告对商业秘密损失要求赔偿，也必须以新单位为被告;

　　(4)在跳槽出于职工本意时，原单位可以跳槽职工为被告，如果新单位拒绝卷入诉讼，跳槽职工由于没有后盾，可能很快妥协;

　　(5)可将跳槽职工和新单位一同作为被告，但对手会形成联盟;

　　(6)如果跳槽者个人设立企业，二者均应列为被告;在个人从其开立企业抽逃资金，或者偷、漏税情况比较严重时，法院可以判决个人负有连带赔偿责任。