职工在任职期间所开发的软件，如果不是职务软件，就属于非职务软件。换句话说，构

　　成非职务软件的条件是下列两项条件同时得到满足：

　　(1)职工所开发的软件不是执行本职工作的结果;并且

　　(2)职工所开发的软件与其在单位中从事的工作内容没有直接联系。

　　非职务软件的著作权属于职工自己。

　　非职务软件具体也可分为四种类型：

　　第一种，单位既没有提供物质技术条件，也不对软件承担责任。这时，职工依靠自己的

　　条件完成软件开发，并对软件承担责任，因而职工是法律意义上的软件开发者。因属非职

　　务软件，著作权也属职工。

　　第二种，单位提供物质技术条件，但对软件不承担责任。软件著作权归职工;职工应就

　　利用单位的物质技术条件付费给单位。

　　第三种，单位没有提供物质技术条件，但是对软件承担责任。这时著作权归职工自己。

　　但是，如果要单位对软件承担责任，比较合理的情况是，当职工把自己研制的非职务软件

　　的著作权转让给单位后，才可能由单位承担软件责任。在进行这样的转让时，单位可向职

　　工支付软件著作权的价款，从而取得该软件著作权。

　　第四种，单位既提供物质技术条件，也对软件承担责任。这时，单位是法律意义上的软

　　件开发者;但因属非职务软件，著作权归职工自己。单位既提供物质技术条件，从作为软件

　　著作权人的职工来说，就应向单位支付利用这些物质技术条件的费用。单位对软件承担责

　　任，其前提就应是职工将该软件著作权转让给单位。进行这种转让时，单位应向职工支付

　　该软件著作权的价款，同时扣除单位提供物质技术条件条件以供软件研制这一项的折算

　　费用。显然，单位与职工如果约定双方共享这类软件的著作权也是合理的。

　　为完善立法、便于执法，在将来修改有关法律、法规时，应当对计算机软件的职务作品

　　和非职务作品的构成条件、各种类型及其著作权归属问题作出详尽的规定。