执行企业工作任务的主要依据是项目任务书，企业要求员工进行某项技术(作品)的开发，会向员工下发项目任务书，明确要求员工所要完成的工作;由于管理不规范，一些公司没有向执行开发任务的员工下发项目任务书，这时可以通过员工的岗位职责进行判断，通过岗位描述确定员工的开发系履行岗位职责的行为。

　　在既没有项目任务书也没有岗位职责说明的情况下，判断员工的技术成果(作品)系执行企业工作任务的结果，就需要综合判断，难度明显增大。因此，从人力资源管理的角

　　度，劳动合同中应明确员工的岗位职责范围，分配员工工作时，应下发项目任务书。为了明确员工和单位之间的知识产权归属，在签订劳动合同的同时，建议和员工签订知识产权协议。