根据我国已经产生的案例，企业方面如果有如下争议，可以提请劳动仲裁：

　　(l)企业认为职工在职时、离职后侵犯企业商业秘密权的;

　　(2)企业认为职工离职后，违反了竞业限制合同的;

　　(3)企业认为自己的商业秘密体现在对职工的培训中，可就培训费提起劳动仲裁。

　　劳动仲裁是以劳动行政部门的权力作为后盾的，而劳动行政部门是地方政府调节经济生活的职能部门，所以劳动争议仲裁的裁决有比较强的执行力。

　　如果有关商业秘密的劳动争议的当事人，在仲裁裁决下达之时，都处于劳动仲裁委员会的管辖区之内，仲裁裁决可在本地法院得到顺利执行。如果违法接受商业秘密当事人的所在地、使用商业秘密的行为地、侵害结果发生地不在上述地点，那么以违法接受商业秘密的人为对象提起劳动仲裁，在执行上存在障碍。