商业秘密盗窃、违约案件，往往缺乏原告的商业秘密为被告所用的直接证据，使有关法院的判决裹足不前。在一个案件当中，被告没有侵权预备行为，没有表现出主观故意，只是原告认为，离职雇员的跳槽必然导致其商业秘密、保密信息流向离职雇员的接收单位，这些仅仅是间接证据。

　　“不可避免泄露、使用原则”将一种社会常识法律原则化，这种常识是：

　　(1)原告与被告之间存在直接竞争关系;

　　(2)原告存在商业秘密、保密信息;

　　(3)原告的商业秘密、保密信息对被告有用，或者可以直接使用，或者可以起参考作用;

　　(4)原告的商业秘密、保密信息不可避免地为被告所知、所用，例如利用伪装的参观访问、合资谈判或者通过雇员跳槽。

　　通过以上推理形成的“不可避免泄露、使用原则”，加上具体案例当中的间接证据，就导致了判决的产生，当然是否合理，还要看间接证据的情况。