1.建立人力资源管理的保密制度

　　在员工招聘、就职、岗位调动、离职等各个环节，建立相应的保密制度及措施。其典型人事管理保密制度及制度支持程序文件包括：聘用文件(保密协议、应聘人员商业秘密调查表、不侵犯他人知识产权保证书)，就职文件(岗位保密协议、离职保密承诺书、竞业限制承诺书、岗位宣誓书)，离职文件(离职员工调查表、离职员工资料清退单、离职保密协议)。

　　2.建立基本的商业秘密监督：使用制度

　　其典型商业秘密管理制度及制度支持程序文件包括：商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密保护建议书、保密信息申报表、商业秘密文件对外发送的保密声明、对他人商业秘密文件的保密声明。

　　在企业进入稳定成长期，内部管理、运营逐步规范后，大量的技术、经营信息产生，尤其是一些核心的技术、经营信息，要求企业给予特别的保护。而且，此时企业很可能已经成为竞争对手“重点关照”的对象，为了商业目的，他们会采取一切可能的手段刺探企业的信息、商业秘密。因此，企业这时应建立全面完整的商业秘密保护制度，确保自身商业秘密的安全。这一阶段的保密制度建设主要包括：

　　1.建立专门的企业商业秘密管理机构

　　由专门的管理机构来梳理庞杂的企业信息，使企业有选择地对重要信息进行保护。

　　2.在前一阶段制度建设的基础上，建立完善的保密制度

　　主要包括：商业秘密保护规章制度(商业秘密管理规章或商业秘密管理办法)，商业秘密管理支持程序文件，人事制度管理支持程序文件，项目保密制度(项目开发保密制度、保护项目商业秘密保证书)，单项保密制度(生产管理保密制度、计算机管理保密制度、对外交流保密制度)，企业各类合同中的保密部分。

　　通过这样一个渐进的发展轨迹，企业将逐步建立适合自己的完整的商业秘密保护和管理系统。