在商事关系上，根据契约自由原则，竞业限制约定相对容易被确认有效、可以执行。但是也有违反反不正当竞争法、反垄断法的极大可能，因为竞业限制毕竟限制了自由竞争，可能损害第三人利益或是社会整体利益。
 

　　劳动(雇佣)关系与商事关系不同，雇主与雇员在经济上并非平等，只要不违反法律，雇主有解雇雇员的权利。在这一普遍前提下签订的竞业限制合同，可能侵犯劳动者重要权利，包括：(1)生存权，属最基本人权，是人权法律的内容;(2)劳动的权利和义务，是我国宪法保护和要求的对象;(3)择业自由，受宪法、劳动法保护;(4)合法竞争的权利，受商法包括反不正当竞争法保护。
 

　　从以上角度认识，劳动(雇佣)关系中竞业限制合同即使能够成立，也是对自由竞争的一种极端例外。明确竞业限制合同的这种性质、地位，有助于我们慎重对待竞业限制合同，契约自由并非惟一原则，必须同时有事后的司法审查。