劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即上述竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合;另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理的竞业限制义务。
 

　　《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
 

　　劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。