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有关约定竞业限制的法规

时间:2015-12-25 09:31来源:未知

  在我国,法定竞业限制义务随公司法等现代企业法律的实施而产生。1994年7月1日起实施的《公司法》第61条第1款规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。”

  与法定竞业限制不同,约定竞业限制一开始没有由国家级法律直接规定。但催生我国竞业限制实践的,同样也是全国性立法。

  1993年12月1日《反不正当竞争法》第10条保护商业秘密之后,自1995年末开始,一系列地方法规、部门规定相继出台,肯定竞业限制约定的可能合法地位。

  1995年11月3日深圳市颁布的《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(以下简称深圳《条例》)虽然只在深圳经济特区有效,但其意义超过了特区,一举奠定了我国保护商业秘密的竞业限制合同的基本法律框架。如公平、公正、协商原则;书面原则;必须支付补偿费原则;竞业限制不得超过3年原则。这些原则为以后的法规、规定所沿用,只不过个别地方略有增减、丰富。

  深圳《条例》还首开先河,强制性规定:以员工离职前1年、从企业获得的年报酬的二分之一,作为年补偿费。

  劳动部1996年10月31日发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》(以下简称劳动部《通知》)规定,劳动合同可以规定职工在终止或解除劳动合同后的不超过3年内,承担竞业限制义务,同时应有经济补偿,但未规定具体标准。劳动部《通知》的重要意义在于,以政府部门规定这种形式,将竞业限制内容正式纳入劳动合同系列当中。

  原国家科学技术委员会于1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(以下简称国家科委《意见》)规定,竞业限制的期限最长不得超过3年,同时应有经济补偿,亦未规定具体标准。该《意见》的重要意义在于,以政府部门建议这种形式,将竞业限制明确适用于科技人员,而科技人员是技术秘密违约、侵权纠纷的频发主体、主角。

  以上深圳《条例》、劳动部《通知》、国家科委《意见》,构成了中国地方法规、政府部门规定竞业限制约定的最基本特点,即限制期限最长为3年,必须给予补偿。

  1997年7月10日珠海市颁布的《珠海市企业技术秘密保护条例》规定竞业限制的期限:一般为2至5年;超过5年的,应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的,竞业限制的期限为2年。年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬的二分之一。珠海《条例》规定的竞业限制期限,可超过5年,条件是应当经政府部门批准。但是这种弹性期限,后来没有得到其他地方立法的响应。

  1999年3月7日颁布的《广东省技术秘密保护条例》,规定竞业限制期限最长为3年,必须给予补偿,未规定具体标准。没有约定期限的,竞业限制的期限为3年。

  1999年10月14日江苏省政府知识产权办公室发布了《江苏省企业员工竞业限制合同参考文本》,其是竞业限制合同的建议、参考文本,是对省内商业秘密保护的弹性指导,而非刚性要求。既然是弹性指导,除竞业限制期限最长不得超过3年(这一点与潮流相同)外,还详细建议了必须给予报酬的计算公式,即:离职职工的竞业限制年补偿费=(职工离开单位前3年或者最后1年从甲方获得的平均收入一职工承担竞业限制义务后,从事其他工作实际或能够获得的收入)。同时补偿费的数额不得低于职工离开单位前1年的基本工资。补偿费按年、季、月支付,或在职工离职时一次性计算付清,由职工到单位领取;或单位通过银行、邮局支付;如职工拒绝领取,单位可以将补偿费向有关方面提存。

  2000年3月1日起施行的《宁波市企业技术秘密保护条例》规定竞业限制的期限,最长不得超过3年;年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

  2001年3月1日起施行的《浙江省技术秘密保护条例》,规定竞业限制的期限最长不得超过3年;在竞业限制期间,年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

  2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定,竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过3年,但法律、行政法规另有规定的除外;竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;约定竞业限制的,应有经济补偿。

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