商业机密

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  跳槽员工能否带走没有签订《保密协议》的商业秘密

  　　　即使员工没有与企业签订保密协议，在离职后也负有默示保密义务，不得泄露原公司的高度秘密性的商业秘密，虽然对跳槽职工求职、下海创业很有帮助，但是这样的秘密财产属性非常明显，一旦损害了原单位的经济科研、技术、产品、市场等利益，会招惹上民事甚至刑事官司，所...
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  “重要”商业秘密与“其他”保密信息存在哪些异同点

  　　　重要商业秘密是指对单位关系重大，且外界不可能知道或不容易知道的信息，包括技术秘密和经营秘密。所谓默示保密义务是指职工出于对单位的善意义务、忠实义务。其他保密信息主要指商业秘密中秘密性比较低，但又要求保密的部分。由于商业秘密有合同属性，指义务人根据工...
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  软件公司如何建立完善的商业秘密保护制度

  　　规章制度、合同是企业在特定环境下合理保密措施的表现，从这个意义上说，证明了义务客体的存在，而不是单纯规定义务本身;将默示义务明示化，有利于遵照执行和在诉讼中举证;对详细规定保护对象和保护义务有不可忽视的作用;对特殊保护对象和特殊保护义务有不可替代的规定...
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  员工在职和离职对商业秘密的保护义务有何不同

  　　职工在职期间有义务保守所知道的单位的一切商业秘密，包括重要的商业秘密和一般的保密信息。这种义务产生的深层原因，在于职工受雇于单位这种劳动关系和由这种关系决定的职工对单位所负的善意义务、忠实义务。 　　职工离职后，商业秘密保护义务有所放松，如果没有明...
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  商业秘密、软件著作权的两大法律保护措施

  　　　一、广义的法律措施，包括商业秘密权利人采取的所有保护措施，包括前述组织措施、思想措施、具体工作措施以及企业提出的要求、约定。广义的法律措施一起作为事实行为，使有关信息具有了管理性。 　　二、狭义的法律措施，仅指要求、约定等法律措施，即企业保护商业...
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  什么是商业秘密保护中的“组织性保密措施”

  　　组织性保密措施是商业秘密管理的重要内容，是企业商业秘密管理、竞争情报工作的中枢神经和肌肉、骨骼。企业可视具体情况，根据需要和可能，确立最合适的管理体制。企业商业秘密管理体制，可由权力机构、职能机构和监察机构组成。...
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  什么是商业秘密保护中的“思想性保密措施”

  　　思想性保密措施是保护商业秘密的重要措施，在特定情况下可单独满足管理性要求。企业领导层应对保守商业秘密达成共识，并采用各种方法对职工加强保密教育。思想性保密措施的表现有会议教育，在企业内报刊、墙报上进行教育，对企业内部各级保密人员、保密工作者专门培训，...
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  什么是商业秘密保护中的“物理性保密措施”

  　　物理性保密措施是保守商业秘密的物理性隔离措施，是保护商业秘密的最基本措施，不仅有实践作用，而且有法律意义。对一个蓄谋要窃取保密文件、进入保密区域的人来说，物理措施也许最终未能防范，但是任何物理措施对法官判案来说，都是非常重要的证据，其是权利人显而易见...
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  【珠江三角洲】企业商业秘密被盗取，如何评估损失

  　　商业秘密损失评估需要找专业的商业秘密律师进行分析、审计，知呼尖端律师团队专注于商业秘密案件研究，为企业提供最优质的损失评估服务。...
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  什么是商业秘密的“消灭”（权利自然丧失）

  　　商业秘密的消灭是指由于权利人的故意、疏忽甚至意外事故，以及权利人遭遇侵权人的预谋，使商业秘密进入公有领域，即造成向公众公开。如因产品上市、申请专利而公开;为介绍、宣传某项技术或澄清某些问题，公开宣传;软件开发者公开软件、医生公开秘方，贡献于社会。又如权...