商业机密

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  职工自身的知识技能为何不侵犯商业秘密

  　　　如果该劳动者在加入该单位之前，就是高级别的技术、经营管理人员或实际作业人员，其掌握的相关知识包括了该单位的商业秘密，那么在该劳动者离开该单位之后，该单位不能主张商业秘密被侵权。劳动者在就业中产生的特殊业务知识、经验、技能，是劳动者自己的，不能因为暂...
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  企业接纳“跳槽技术人才”要考虑的五大因素

  　　一、对带有商业秘密的人，安排岗位时应有所考虑，先不要在敏感位置上使用。 　　二、妥善保存新录用职工的保证书、劳动合同。 　　三、向新职工提出要求，必要时要求书面保证，避免侵犯原单位商业秘密权。 　　四、保存跳槽者申请材料;做好询问记录，保留调查...
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  如何有效避免“跳槽”所引发的侵犯商业秘密纠纷

  　　(1)离职前有慎重考虑为离职而与单位签订的一切协议、合同，包括保密合同和竞业限制合同等，这些合同很重要，需要找专业的律师处理。 　　(2)离职后“跳槽”员工在进入新的用人单位后，应注意自己对原用人单位所负有的法定的忠诚义务，即使没有竞业禁止的约定，员工还...
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  【员工跳槽】公司如何防止商业秘密泄露

  　　一、要做好事先的防范工作，采取保密措施，单位应当收回保密文件和各种实物，索回复印件和复制品;将有关职工从关键岗位上及时调离;派人接手客户，采取措施防止被带走;对可能损害本单位利益者发出警告，告之不得利用单位的商业秘密; 　　二、与掌握商业秘密的职工签订...
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  员工不保守原单位商业秘密有什么后果

  　　员工对原单位重要商业秘密的保密和不使用义务，要等到该商业秘密进入公知领域后，方才解除。如果有明确约定，则到约定日期才解除。在该商业秘密进入公知领域之前，职工不得利用原来工作知识及已经公开的信息。即使商业秘密部分公开，但社会公众如果不能推测出未公开部分...
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  商业秘密客户名单—跳槽员工能否带走原单位客户（依赖关系）

  　　客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。这样的客户信任的是职工个人，而不是单位，所以属于职工的客户，不是单位的...
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  【深圳首例跳槽员工侵犯商业秘密案】带走职务发明是否侵权

  　　职务发明虽然是职工自己做出的，但在法律上权利完全属于单位，职工只有获得报酬和奖励权。按照目前法律，单位即使没有支付奖酬，职务发明的权利归属也仍然属于单位。职工虽然是实际发明人、创作人、构思者，但还是不能带走职务上的发明创造。 ...
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  跳槽员工能否带走没有签订《保密协议》的商业秘密

  　　　即使员工没有与企业签订保密协议，在离职后也负有默示保密义务，不得泄露原公司的高度秘密性的商业秘密，虽然对跳槽职工求职、下海创业很有帮助，但是这样的秘密财产属性非常明显，一旦损害了原单位的经济科研、技术、产品、市场等利益，会招惹上民事甚至刑事官司，所...
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  “重要”商业秘密与“其他”保密信息存在哪些异同点

  　　　重要商业秘密是指对单位关系重大，且外界不可能知道或不容易知道的信息，包括技术秘密和经营秘密。所谓默示保密义务是指职工出于对单位的善意义务、忠实义务。其他保密信息主要指商业秘密中秘密性比较低，但又要求保密的部分。由于商业秘密有合同属性，指义务人根据工...
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  软件公司如何建立完善的商业秘密保护制度

  　　规章制度、合同是企业在特定环境下合理保密措施的表现，从这个意义上说，证明了义务客体的存在，而不是单纯规定义务本身;将默示义务明示化，有利于遵照执行和在诉讼中举证;对详细规定保护对象和保护义务有不可忽视的作用;对特殊保护对象和特殊保护义务有不可替代的规定...